【労働】「ホワイト・エグゼンプション」とは？　広がる成果主義対応　人件費削減の“悪用”に組合反発[12/25]

1 ：飛び出せ!!　釣り仲間φ ★：2006/12/25(月) 08:37:32 ID:??? ?2BP(3333)

労働時間の規制を受けない働き方を認める「ホワイトカラー・エグゼンプション」。

厚生労働省は、来年の通常国会に労働基準法などの改正案を提出し早期導入を
目指している。
ただ、労働組合が導入に強く反対しているほか、多様な労働形態の実現を目指し
導入を求めていた経済界でも、意見が分かれている。新制度の課題を探った。

ホワイトカラー・エグゼンプションは、労働時間という概念をなくし、純粋に成果に応じて、
賃金を支払う仕組み。
対象となる社員は、労基法で定められた「１日８時間・週４０時間」の法定労働時間を
超えても、残業代はいっさい支払われなくなくなる。

成果主義の賃金体系が広がるなか、日本経団連を中心とした経済界が、「いわゆる
ホワイトカラー（事務職）の仕事の成果は、労働時間では計れない」として導入を要望。
厚労相の諮問機関である労働政策審議会の労働条件部会が、是非を検討してきた。

最大の焦点は、制度が適用される労働者の条件。厚労省が部会に提示した報告書案
では、（１）労働時間では成果を適切に評価できない業務（２）権限と責任を相当程度
伴う地位（３）仕事の進め方や時間配分に関して上司から指示されない（４）年収が相当
程度高い−の４条件を満たす労働者に限定するとしている。

また、長時間労働の助長を防ぐため、「週２日以上の休日確保」や「健康・福祉確保措置
の実施」などの条件も明記している。

制度導入をめぐっては、連合などの労組が、「残業代を払わなくてもいい制度。人件費
を圧縮したい経営側の意図は明白」とし、導入そのものに反対している。

一方、経済界では、経団連が、対象を「年収４００万円以上」とし、幅広い労働者への
適用を求める提言をまとめている。

今回の厚労省の報告書案についても、「労使間で個別に条件を決めることを原則と
すべき」とし、適用条件の厳格化を警戒している。

ただ、経済界でも、経済同友会は、年収で線引きするのではなく、「仕事の質や種類
で判断すべき」と指摘。
その上で、「仕事の中身や量、スケジュールまで自分で裁量できる労働者は少ない」
として、制度導入は時期尚早と主張している。

労使の対立に加え、経済界や部会でも意見に相違があり、今後の調整が難航するのは
必至だ。

ただ、ホワイトカラーの労働効率や生産性の向上が重要な課題であることは確か。
また、成果主義が広がるなか、「ダラダラと長時間働いている社員に比べ、短時間で
仕事を終わらせる優秀な社員の方が不利になる」など、時間を基準とした現在の
労働法制が時代遅れになってきているという側面もある。

労組が懸念する単なる人件費削減の手段として、“悪用”されることを防ぎながら、
どうやって多様な労働形態の道を開いていくのか。
慎重な論議が求められているといえそうだ。

ニュースソース
http://www.business-i.jp/news/sou-page/news/200612250014a.nwc
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